Treceți la conținutul principal

„Refuză să muncești la NEGRU sau la GRI” – comunicat Inspectoratul Teritorial de Muncă Brașov din data de 19.04.2024

„Refuză să muncești la NEGRU sau la GRI” – comunicat Inspectoratul Teritorial de Muncă Brașov din data de 19.04.2024

Pe site-ul Inspectoratului Teritorial de Muncă Brașov este un comunicat cu privire la campanie de informare „Refuză să muncești la NEGRU sau la GRI” în care se specifică următoarele:

  1. REFUZĂ SĂ MUNCEȘTI LA „NEGRU” SAU LA „GRI”, angajatorul având obligația de a încheie contractul individual de muncă în formă scrisă și înmânarea unui exemplar salariatului.

Tipuri de contracte individuale de muncă:

  • contract individual de muncă;
  • contract cu clauză de telemuncă;
  • contract de muncă temporară;
  • contract individual de muncă la domiciliu;
  • contract de ucenicie.

  1. CITEȘTE CU ATENȚIE CONTRACTUL DE MUNCĂ

  • Data începerii activității.
  • Durata contractului (nedeterminată/determinată).
  • Locul muncii, funcția/meseria.
  • Durata muncii (normă întreagă/o fracțiune de normă).
  • Concediul de odihnă.
  • Salariul (cel puțin la nivelul salariului minim brut pe țară pentru 8 ore/zi).

Contractul de muncă se încheie în formă scrisă înainte de a începe activitatea, iar „perioada de probă” se desfășoară după semnarea contractului individual de muncă.

Durata contractului Individual de muncă

Contractul individual de muncă se încheie numai în formă scrisă pe durată nedeterminată și uneori pe durată determinată.

  1. FĂRĂ JUMĂTĂȚI DE MĂSURĂ!

  • Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar sau în numerar.
  • Plata în natură a unei părți din salariu, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă. Pentru salariații cărora angajatorul le asigura hrana, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestata nu poate fi mai mica decât salariul minim brut pe țară.

Este în defavoarea salariatului să accepte ca o parte din munca efectiv prestată de el să-i fie plătită „la negru”, pe lângă salariul declarat și fiscalizat. 

  1. TIMPUL DE MUNCĂ ȘI DE ODIHNĂ

Durata normală a timpului de muncă:

  • norma întreagă - 8 ore pe zi (timp de 5 zile) și de 40 de ore pe săptămână;
  • durata maximă - 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare;
  • durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

Munca suplimentară:

  • timp de muncă > 40 de ore/săptămână;
  • munca suplimentară necesită acordul salariatului (cu excepția cazului de forță majoră);
  • efectuarea muncii suplimentare peste durata maximă este interzisă (cu excepția cazului de forță majoră);
  • munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia;
  • imposibilitatea compensării prin ore libere plătite = spor la salariu ≥ 75% din salariul de bază, corespunzător duratei acesteia.

Munca de noapte:

  • munca prestată între orele 22.00 - 6.00;
  • salariatul de noapte:
    • efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru;
    • efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
  • durata normală a timpului de lucru, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi (calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea repausului săptămânal).

  1. REPAUSUL ZILNIC:

  • între două zile de muncă  repaus de minim 12 ore consecutive;
  • muncă în schimburi  repaus de minim 8 ore între schimburi.

  1. REPAUSUL SĂPTĂMÂNAL:

  • repausul săptămânal - 48 de ore consecutive, de regulă, sâmbăta și duminica;
  • pentru repausul săptămânal acordat în alte zile, angajatorul stabilește și acordă un spor la salariu;
  • activitate continuă de maxim 14 zile calendaristice = repaus cumulat + compensații de cel puțin 150% din salariul de bază.

  1. SĂRBĂTORILE LEGALE

Pentru zilele de sărbătoare legală în care nu se acordă zile libere, se va plăti un spor la salariul de bază de minim 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Încadrarea în muncă a tinerilor cu vârsta sub 15 ani este interzisă. Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani. Tinerii care au împlinit vârsta de 15 ani, pot fi angajați în baza contractului individual de muncă cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, numai dacă munca prestată nu le pune în pericol sănătatea și pregătirea profesională.

Mai multe detalii se pot citi pe site-ul  Inspectoratului Teritorial de Muncă Brașov.

Fișierul se descarcă dând clic pe imaginea de mai jos sau aici:

Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.

Alte subiecte pe aceeași temă:
Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii.

Postări populare de pe acest blog

Important! Legea nr. 141/25.07.2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare

Legea nr. 141/25.07.2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare (M.O. nr. 699/25.07.2025) Fișierul se descarcă dând clic pe imaginea de mai jos sau aici: Descărcare Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului. Alte subiecte pe aceeași temă: -

Important! Ședința, transmisiune live, din 22.08.2025 a Inspecției Muncii dedicată sistemului Reges-Online în relație cu reprezentanții angajatorilor, specialiști HR și IT

„Echipa REGES-Online invită reprezentanții angajatorilor, specialiști HR și IT vineri 22 August 2025 ora 10:00, la o nouă ședință online dedicată sistemului RegesOnline. Agenda întâlnirii:  Cum creăm cont și cum îl activăm;  Cererea de acces la registru, reprezentanți legali/împuterniciți;  Delegarea și delegații;  Noutati disponibile  Sesiune de întrebări și răspunsuri.  Ședința va fi înregistrată și disponibilă pentru vizualizare. ” Sursa:  Inspecția Muncii Ortografia și morfologia textului citat le aparțin instituției citate. Fișierul se descarcă dând clic pe imaginea de mai jos sau aici: Descărcare Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului. Transmisiune live din 22 august 2025 ...

Important! H.G. nr. 602/31.07.2025 pentru modificarea și completarea titlului VII „Taxa pe valoarea adăugată“ din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1/2016

H.G. nr. 602/31.07.2025 pentru modificarea și completarea titlului VII „Taxa pe valoarea adăugată“ din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1/2016 (M.O. nr. 715/31.07.2025) Fișierul se descarcă dând clic pe imaginea de mai jos sau aici: Descărcare Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului. Alte subiecte pe aceeași temă: - Important! Legea nr. 141/25.07.2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare .

Important! Comunicat Casa Națională de Asigurări de Sănătate din data de 01.08.2025 cu privire la asigurările sociale de sănătate prevăzute în Legea nr. 141/2025

Comunicat Casa Națională de Asigurări de Sănătate din data de 01.08.2025 cu privire la asigurările sociale de sănătate prevăzute în Legea nr. 141/2025 „ INFORMARE – Principalele noutăți privind asigurările sociale de sănătate prevăzute în Legea nr. 141/2025 Începând cu luna august 2025, prin Legea nr. 141/2025 , au fost adoptate o serie de măsuri fiscal-bugetare, inclusiv măsuri cu impact în sistemul de asigurări sociale de sănătate, care, prin implementare, să conducă la sustenabilitate și la asigurarea serviciilor medicale și medicamentelor necesare bolnavilor, precum și la continuitate în acordarea acestora. Asigurați fără plata contribuției De la data de 1 august 2025, se menține calitatea de asigurat fără plata contribuției pentru următoarele categorii de persoane: copiii până la vârsta de 18 ani, tineri de la 18 ani până la vârsta de 26 de ani dacă sunt elevi, ucenici...

Important! DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.451 (încorporat)

DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.451  (încorporat) Atenție pentru cine utilizează sau dorește să utilizeze DUK Integrator ver. 1.4.17.3.3 cu Java 32-bit ver. 6.0.210 încorporat ca program de sine stătător, varianta oferită de Agenția Națională de Administrare Fiscală . Pentru că, după ultimele actualizări ale sistemelor de operare Windows 10 și 11,  DUK Integrator ver. 1.4.17.3.3 cu Java 32-bit ver.   6.0.210 oferit de  Agenția Națională de Administrare Fiscală  nu mai este compatibil cu Windows 10 ver. 22H2 și cu Windows 11 ver. 2xH2, se poate descărca de aici kitul DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.451 sau dând clic pe imaginea de mai jos. Parola kitului este: 654321 și nu este executabil. După dezarhivare se execută  DUKIntegrator.bat. DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.451 (încorporat) este c...