Comunicat Inspectoratul Teritorial de Muncă al județului Brașov (14.01.2022)
«Acțiune de informare
În vederea creșterii gradului de conștientizare a lucrătorilor cu privire la consecințele sociale și economice negative pe care le produce munca nedeclarată și munca subdeclarată (munca "la gri"), la drepturile și obligațiile pe care le au aceștia, cât și la riscurile la care se expun atunci când acceptă să muncească "la negru" sau "la gri", Inspecția Muncii desfășoară, prin inspectoratele teritoriale de muncă, acțiunea de informare: „VIITORUL TĂU ÎNCEPE AZI. MERIȚI CA MUNCA TA SĂ FIE RECUNOSCUTĂ!”.
În acest context, inspectorii de muncă brașoveni au distribuit afișe și pliante transmise de către Inspecția Muncii București, ce conțin informații utile, atât în locurile de muncă în care se desfășoară acțiuni de control, cât și în locuri consacrate ca având afluență de persoane precum piețe, târguri, primării, stații de transport în comun, locașuri de cult, etc., inclusiv în mediul rural.
Astfel, informațiile care necesită o atenție sporită din partea lucrătorilor, vizează în principal următoarele aspecte:
► CITIREA CU ATENȚIE A CONTRACTUL DE MUNCĂ
-
data începerii activității;
- durata contractului (nedeterminată/determinată);
- locul muncii, funcția/meseria;
- durata muncii (normă întreagă/o fracțiune de normă);
- concediul de odihnă;
- salariul (cel puțin la nivelul salariului minim brut pe țară pentru 8 h/zi).
► Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă și înmânarea unui exemplar pentru salariat îi revine angajatorului.
► TIMPUL DE MUNCĂ ȘI DE ODIHNĂ
- norma întreagă - 8 ore pe zi (timp de 5 zile) și de 40 de ore pe săptămână;
- durata maximă - 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare;
- durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
► MUNCA SUPLIMENTARĂ
- în situația în care timpul de muncă depășește 40 de ore/săptămână, acesta este considerată muncă suplimentară;
- munca suplimentară necesită acordul salariatului (cu excepția cazului de forță majoră);
- efectuarea muncii suplimentare peste durata maximă este interzisă (cu excepția cazului de forță majoră);
- munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia;
- imposibilitatea compensării prin ore libere plătite = spor la salariu ≥ 75% din salariul de bază, corespunzător duratei acesteia.
Atenție!
Conform O.U.G. nr. 117/2021, art. 122, alin. 1 din Legea 53/2003 privind Codul muncii a fost modificat cu următorul text:
„Art. 122. — (1)
Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele
90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.”
În acest sens, comunicatul Inspectoratului Teritorial de Muncă al județului Brașov este greșit.
► MUNCA DE NOAPTE
- munca prestată între orele 22.00- 6.00;
- salariatul de noapte:
- efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru;
- efectuează muncă de noapte cel puțin cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
- durata normală a timpului de lucru nu va depăși o medie de 8 ore pe zi (calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea repausului săptămânal).
► REPAUSUL ZILNIC
- între 2 zile de muncă – repaus de minimum 12 ore consecutive;
- muncă în schimburi – repaus de minimum 8 ore între schimburi
- repausul săptămânal – 48 de ore consecutive, de regulă, sâmbăta și duminica;
- pentru repausul săptămânal acordat în alte zile angajatorul stabilește și acordă un spor la salariu;
- activitate continuă de maximum 14 zile calendaristice = repaus cumulat + compensații de cel puțin 150% din salariul de bază.
► SĂRBĂTORI LEGALE
- pentru zilele de sărbătoare legală în care nu se pot acorda zile libere, se va plăti un spor la salariul de bază de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal.»
(Fotografia: Pixbay, de la Pexels)
Alte subiecte pe aceeași temă:
- Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii.