Termene de înregistrare în Revisal în anul 2026, cf. H.G. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE

Termene de înregistrare în Revisal în anul 2026, cf. H.G. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE

Foto: Gemini AI

Termene de înregistrare în Revisal în anul 2026

Angajat nou

Se transmite cel târziu în ziua anterioară începerii activității pentru fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul
[H.G. nr. 295/2025, art. 5, alin. 1, lit. a)]

Vezi textul legal (Art. 5, alin. 1, lit. a))

„a) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a)-k) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activității pentru fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul;”

Modificări de salariu brut/sporuri/adaosuri

Se transmite în Registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării
[H.G. nr. 295/2025, art. 5, alin. 4]

Vezi textul legal (art. 5, alin. 4)

„(4) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. j) se transmite în Registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.”

Modificări aduse la contractul de muncă (C.I.M.) pentru
datele de identificare ale salariaților și persoanelor cu dizabilități

Se transmite în Registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la angajator a documentului din care rezultă modificarea intervenită
[H.G. nr. 295/2025, art. 5, alin. 2]

Vezi textul legal (art. 5, alin. 2)

„(2) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b) și c) se transmite în Registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la angajator a documentului din care rezultă modificarea intervenită.”

Alte modificări aduse la contractul individual de muncă (C.I.M.)

Se transmite în Registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării (funcție, tipul, durata, loc de muncă, durata timpului de lucru, etc.)
[H.G. nr. 295/2025, art. 5, alin. 3, alin. 7]

Vezi textul legal (art. 5, alin. 3, alin. 7)

„(3) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. e)-i) se transmite în Registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.”
„(7) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a) se transmite în Registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii modificării.”

Suspendarea și încetarea suspendare contract individual de muncă (C.I.M.)

Se transmite cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării contractului individual de muncă (C.I.M.)
[H.G. nr. 295/2025, art. 5, alin. 1, lit. e)]

Vezi textul legal (art. 5, alin. 1, lit. e))

„e) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la angajator a certificatului de concediu medical, a absențelor nemotivate, precum și a situațiilor de suspendare în caz de forță majoră, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării;”

Transferul și preluării transferului

Se transmite în termen de 5 zile lucrătoare de la data transferului, respectiv de la data preluării prin transfer
[H.G. nr. 295/2025, art. 5, alin. 1, lit. b)]

Vezi textul legal (art. 5, alin. 1, lit. b))

„b) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. l) se transmit în termen de 5 zile lucrătoare de la data transferului, respectiv de la data preluării prin transfer;”

Începere/încetare detașare

Se transmite cele târziu în ziua anterioară datei de începere/încetare a detașării salariatului
[H.G. nr. 295/2025, art. 5, alin. 1, lit. c), d), alin. 5]

Vezi textul legal (art. 5, alin. 1, lit. c), d), alin. 5)

„c) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. m) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei de începere/încetare a detașării salariatului;”
„(5) Orice modificare privind perioada de detașare prevăzută la art. 4 alin. (2) lit. m)-o) se transmite în Registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării.”

Încetare contract individual de muncă (C.I.M.)

Se transmite cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.
[H.G. nr. 295/2025, art. 5, alin. 1, lit. f)]

Vezi textul legal (art. 5, alin. 1, lit. f))

„f) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. q) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.”

Articolul 5 din H.G. nr. 295/2025 privind registrul general de evidență a salariaților:

„(1) Transmiterea în Registru a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) se face după cum urmează:

1. datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a)-k) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activității pentru fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul;
2. datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. l) se transmit în termen de 5 zile lucrătoare de la data transferului, respectiv de la data preluării prin transfer;
3. datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. m) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei de începere/încetare a detașării salariatului;
4. datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. n) și o) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei de începere/încetare a detașării salariatului pe teritoriul altui stat;
5. datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la  data înregistrării la angajator a certificatului de concediu medical, a absențelor nemotivate, precum și a situațiilor de suspendare în caz de forță majoră, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării;
6. datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. q) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.

(2) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b) și c) se transmite în Registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la angajator a documentului din care rezultă modificarea intervenită.

(3) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. e)-i) se transmite în Registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.

(4) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. j) se transmite în Registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.

(5) Orice modificare privind perioada de detașare prevăzută la art. 4 alin. (2) lit. m)-o) se transmite în Registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării.

(6) Pe perioada detașării prevăzută la art. 4 alin. (2) lit. m), transmiterea în Registru a suspendărilor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p) se face în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. e), iar modificările prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. h)-j) se completează și se transmit în Registru de către angajatorul la care s-a dispus detașarea, în aceleași condiții ca cele prevăzute la alin. (2) și (3) sau cel mai târziu până la data încetării detașării, dacă aceasta este anterioară acestor termene.

(7) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a) se transmite în Registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii modificării.

(8) Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.”

Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.