Comunicatul Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani din data de 18.05.2026 cu privire la modificările legislative aduse Legii nr. 53/2003 — Codul Muncii de O.U.G. nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România

Comunicatul Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani din data de 18.05.2026 cu privire la modificările legislative aduse Legii nr. 53/2003 — Codul Muncii de O.U.G. nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România

«Comunicat de presă pentru angajatori cu privire la modificările legislative aduse Codului Muncii de O.U.G. nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative

Foto: Gemini AI

 

O.U.G. nr. 32/2026, publicată în Monitorul Oficial din 27 aprilie 2026, în vigoare de la data publicării, aduce modificări și completări importante Codului Muncii cu privire la angajarea cetățenilor străini, modificări de care angajatorii trebuie să țină cont.

Astfel, angajatorii au obligativitatea ca, în cazul în care salariatul este cetățean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege. Încălcarea de către angajator a acestei obligații reprezintă contravenție și se sancționează cu amendă de 6.000 lei pentru fiecare contract individual de muncă încheiat doar în limba română. Conform prevederilor Codului Muncii, o persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci, nerespectarea prevederii atrăgând nulitatea contractului individual de muncă. Prin excepție însă, salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci. Certificatul medical trebuie obținut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activității străinului. 

Au fost introduse două noi cazuri de încetare de drept a contractului individual de muncă, după cum urmează :  

1. ca urmare a respingerii cererii unice, astfel cum este definită la art. 2 lit. uu) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face prin decizie a angajatorului, la notificarea primită prin platforma electronică prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I al OUG nr.32/2026 („WorkinRomania. Gov.ro“, în cadrul hub.mai.gov.).
2. În situația în care, față de străin, de cetățeanul Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene, precum și față de beneficiarul art. 50 din TUE, se constată de către Inspectoratul General pentru Imigrări șederea ilegală pe teritoriul României; Constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face prin decizie a angajatorului, la notificarea Inspectoratului General pentru Imigrări transmisă angajatorului.

Străinii și apatrizii pot fi angajați pe teritoriul României în condițiile reglementate prin lege specială.

Contractul individual de muncă al străinului este definit de O.U.G. nr.32/2026 ca fiind contractul încheiat între angajator și salariatul străin, în care trebuie incluse și elementele din oferta fermă, prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. c)-m) si alin. (2).

Elementele din oferta fermă mai sus menționată care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă al străinului sunt următoarele: 

1. funcția, meseria sau ocupația și cerințele necesare ocupării acesteia; 
2. durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; 
3. durata maximă a timpului de muncă, durata minimă a repausurilor periodice, compensarea orelor suplimentare; 
4. remunerația brută și netă sau salariul lunar brut și net, după caz, precum și tariful orar, modalitățile de plată și datele de plată a salariului sau a remunerației, după caz; 
5. salariul minim brut pe țară garantat în plată potrivit legislației române și contractului colectiv de muncă aplicabil, după caz; 
6. sporuri și alte drepturi de natură salarială; 
7. cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; 
8. durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă, prevăzute de lege și contractul colectiv de muncă aplicabil, după caz; 
9. condițiile de muncă și măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă și securitate socială; 
10. taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor străini, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale; 
11. acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces.

Următoarele elemente se includ în oferta fermă și trebuie să specifice fără echivoc dacă acestea cad în sarcina angajatorului ori a străinului, astfel: 

1. dacă angajatorul asigură cazare, cu obligativitatea menționării condițiilor de cazare de care străinul va beneficia pe toată durata șederii, precum și de acordare a hranei, după caz; 
2. dacă angajatorul asigură transport, cu obligativitatea menționării condițiilor de transport al lucrătorului străin, din țara de origine sau reședință, în România, a transportului de la locul cazării la locul desfășurării activității pe teritoriul României, precum și a condițiilor de transport și de repatriere a acestuia, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces.»

Sursa: Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani

Ortografia și morfologia textului citat le aparțin instituției citate.

Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.