Pontaj ver. 9.30 (pentru anul 2025) (fișier-aplicație folosit în Microsoft Excel) (25.12.2024)
Versiunea 9.30 (25.12.2024)
- actualizare pentru anul 2024, cf. Legii nr. 53/2003 — Codul muncii;
- îmbunătățiri substanțiale de programare la „Raport”;
- modificări legislative:
- Legea nr. 161/29.05.2024 pentru modificarea art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;
- Legea nr. 283/13.11.2024 privind modificarea și completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate;
- alte mici modificări.
Kitul Pontaj ver. 9.30 conține:
- Pontaj_9_30.xlsm:
- Evidența salariaților/an;
- Condica de prezență;
- Foaia colectivă de prezență (pontajul);
- Raportul salariaților/an;
- EXEMPLU SRL_0000000_2025.xlsm;
- Doc_Pontaj:
- Codul muncii 2011.pdf;
- Ghid_Pontaj_9_xx.pdf;
- Export PDF:
- EXEMPLU SRL_0000000 Salariati_2025 20241226_154150.pdf;
- EXEMPLU SRL_0000000 Condica de prezenta_2025 20241226_154215;
- EXEMPLU SRL_0000000 04.2025.pdf - foaie colectivă de prezență;
- EXEMPLU SRL_0000000 Raport 2025.pdf.
Fișierele-aplicație „Pontaj_9_30.xlsm” este compatibil cu Microsoft Excel 2010 / 2013 / 2016 / 2019 / 2021 / 2024 / 365 în limbile română și engleză.
La intrarea în fișiere, după caz, se dă clic pe „Enable Content/Activare conținut” (fișierele conțin macro-comenzi VBA).
Toate detaliile cu privire cum se utilizează fișierul-aplicație „Pontaj_9_30.xlsm” se găsesc în ghidul aplicației (sau în fișierul „Ghid_Pontaj_9_xx.pdf”).
În cazul în care la intrarea în fișier apare următorul mesaj:
sau
se citește aici rezolvarea problemei pentru deblocarea fișierului.
Pentru a funcționa corect fișierul, trebuie ca Windows-ul 7/8.x/10.xxxx/11.xxxx să fie setat pe codul de limbă română (nu afișarea sistemului în limba română) și se merge astfel la Panou de control/Control Panel > Regiune (și limba - Windows 7)/Region (and Language - Windows 7) > Administrativ/Administrative > Limba curentă a programelor non-Unicode/Language for non-Unicode programs > Modificări setări regionale pentru sistem/Change system locale > Setări regionale curente de sistem/Current system locale > se alege Română (România)/Romanian (Romania).
Întocmirea foii colective de prezență și a condicii de prezență se face în conformitate cu Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, art. 119.
„Art. 119. — (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de
muncă definit potrivit art. 16¹
evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu
evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori
de câte ori se solicită acest lucru.
(2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la
domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de
fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în
funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
[...]
Art. 260. — [...]
m) încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 119,
cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;”.
Kitul Pontaj ver. 9.30 (25.12.2024) este arhivat, parolat (654321) și se descărcă dând clic pe imaginea alăturată sau aici:
Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.
Alte subiecte pe aceeași temă:
-
Legea nr. 161/29.05.2024 pentru modificarea art. 128 alin. (2) din Legea
nr. 53/2003 - Codul muncii;
-
Legea nr. 283/13.11.2024 privind modificarea și completarea unor acte
normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate.
Clarificări cu privire la comentarii
Toate comentariile de pe acest blog sunt moderate.
Comentariile care vor încălca Regulamentul U.E. nr. 679/2016 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), zis și RGPD, chiar dacă este vorba de consimțământul propriu, adică care conțin adresă de poștă electronică (e-mail) sau/și număr de telefon, de exemplu; care vor încălca buna conduită prin comportament necivilizat și printr-un limbaj agresiv, injurios, xenofob, rasist, care incită la ură și violență; care vor conține anunțuri publicitare sau care vor conține cu o tentă publicitară; care nu corespund tematicii blogului sau sunt irelevante, nu vor fi aprobate spre publicare sau/și vor fi șterse.
Utilizatorii sunt responsabili pentru propriu conținut din comentarii.
Comentarii
Trimiteți un comentariu