Comunicat Inspecția Muncii din data de 31.01.2023
31 ianuarie 2023 este termenul limită pentru transmiterea, în REGES/REVISAL, a modificărilor privind salariul de bază minim brut pe țară
‼️În atenția tuturor angajatorilor:
„Reamintim că, începând cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe țară, garantat în plata a fost stabilit în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe luna, reprezentând 18,145 lei/oră. Pentru domeniul agricultură și industrie alimentară, salariul minim rămâne și anul acesta la nivelul de 3.000 de lei lunar.
Precizam faptul că, prin excepție, pentru perioada 1 ianuarie 2023 - 31 decembrie 2028, în domeniul construcțiilor, salariul de bază minim se stabilește la 4.000 lei lunar, conform dispozițiilor O.U.G. nr.168/2022. Aceeași ordonanță mai stabilește că, în cazul salariaților care desfășoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadrați cu norma întreagă la locul unde se află funcția de bază, nu se datorează impozit pe venit și nu se cuprinde în baza lunară de calcul al contribuțiilor sociale obligatorii suma de 200 lei/lună, reprezentând venituri din salarii și asimilate salariilor dacă sunt îndeplinite cumulativ anumite condiții privind nivelul salariului de bază brut lunar și venitul brut realizat din salarii și asimilate salariilor.
Conform acestor dispoziții legislative și potrivit prevederilor art. 4 alin. 3 din H.G. nr. 905/2017 privind Registrul general de evidență a salariaților, pentru transmiterea modificărilor, angajatorii au avut la dispoziție un termen de maximum 20 zile lucrătoare de la data producerii acestora, termenul limita fiind 31 ianuarie 2023. Reamintim angajatorilor că au obligația de a majora salariile de bază ale tuturor angajaților ce le au stabilite sub acest nivel. Din interogarea aplicației, astăzi, 31.01.2023, rezulta un număr de 1.421.931 de contracte de muncă active cu norma întreagă, înregistrate cu salariul minim pe economie la valoarea de 3.000 de lei, respectiv 300.549 la valoarea de 4.000 de lei. Atenționăm angajatorii că netransmiterea, în termenul legal, a modificării salariului în aplicația Revisal constituie contravenție și se sancționează cu amenda de la 5.000 la 8.000 lei.” – Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat
Sursa: Inspecția Muncii – Facebook
info Notă
Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.
Alte subiecte pe aceeași temă:
-