Pontaj ver. 9.30 (pentru anul 2025) (fișier-aplicație folosit în Microsoft Excel) (25.12.2024)

Pontaj ver. 9.30 (pentru anul 2025) (fișier-aplicație folosit în Microsoft Excel) (25.12.2024)

Versiunea 9.30 (25.12.2024)
- actualizare pentru anul 2024, cf. Legii nr. 53/2003 — Codul muncii;
- îmbunătățiri substanțiale de programare la „Raport”;
- modificări legislative:

• Legea nr. 161/29.05.2024 pentru modificarea art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;
• Legea nr. 283/13.11.2024 privind modificarea și completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate;

- alte mici modificări.

Kitul Pontaj ver. 9.30 conține:
- Pontaj_9_30.xlsm:

• Evidența salariaților/an;
• Condica de prezență;
• Foaia colectivă de prezență (pontajul);
• Raportul salariaților/an;

- EXEMPLU SRL_0000000_2025.xlsm;
- Doc_Pontaj:

• Codul muncii 2011.pdf;
• Ghid_Pontaj_9_xx.pdf;

- Export PDF:

• EXEMPLU SRL_0000000 Salariati_2025 20241226_154150.pdf;
• EXEMPLU SRL_0000000 Condica de prezenta_2025 20241226_154215;
• EXEMPLU SRL_0000000 04.2025.pdf - foaie colectivă de prezență;
• EXEMPLU SRL_0000000 Raport 2025.pdf.

Fișierele-aplicație „Pontaj_9_30.xlsm” este compatibil cu Microsoft Excel 2010 / 2013 / 2016 / 2019 / 2021 / 2024 / 365 în limbile română și engleză.

La intrarea în fișiere, după caz, se dă clic pe „Enable Content/Activare conținut” (fișierele conțin macro-comenzi VBA).

Toate detaliile cu privire cum se utilizează fișierul-aplicație „Pontaj_9_30.xlsm” se găsesc în ghidul aplicației (sau în fișierul „Ghid_Pontaj_9_xx.pdf”).

În cazul în care la intrarea în fișier apare următorul mesaj:

se citește aici rezolvarea problemei pentru deblocarea fișierului.

Pentru a funcționa corect fișierul, trebuie ca Windows-ul 7/8.x/10.xxxx/11.xxxx să fie setat pe codul de limbă română (nu afișarea sistemului în limba română) și se merge astfel la Panou de control/Control Panel > Regiune (și limba - Windows 7)/Region (and Language - Windows 7) > Administrativ/Administrative > Limba curentă a programelor non-Unicode/Language for non-Unicode programs > Modificări setări regionale pentru sistem/Change system locale > Setări regionale curente de sistem/Current system locale > se alege Română (România)/Romanian (Romania).

Întocmirea foii colective de prezență și a condicii de prezență se face în conformitate cu Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, art. 119.

„Art. 119. — (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16¹ evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
(2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
[...]
Art. 260. — [...]
m) încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 119, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;”.

Kitul Pontaj ver. 9.30 (25.12.2024) este arhivat, parolat (654321) și se descărcă dând clic pe imaginea alăturată sau aici:

Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.

Alte subiecte pe aceeași temă:
- Legea nr. 161/29.05.2024 pentru modificarea art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;
- Legea nr. 283/13.11.2024 privind modificarea și completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate.