Treceți la conținutul principal

Aplicarea art. 78 din Legea nr. 448/2006 – speță A.N.A.F., publicată la data 14.10.2021

Întrebare. O persoană juridică care are numărul total de angajați mai mare de 50 iar numărul mediu de angajați mai mic de 50 și nu are angajate persoane cu handicap, are obligația de a plăti lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe țară înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap sau de a achiziționa produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate în unitățile protejate autorizate?

Răspuns. Autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați.

Entitățile mai sus menționate care nu angajează persoane cu handicap pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligații:
a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe țară înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
b) să achiziționeze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate în unitățile protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat, în condițiile prevăzute la lit. a).

Potrivit art. 2 din Ordinul președintelui Autorității Naționale pentru Persoanele cu Handicap nr. 590/2008 privind aprobarea Instrucțiunilor pentru aplicarea art. 78 din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, numărul de angajați care se ia în calcul pentru stabilirea obligațiilor prevăzute mai sus este numărul mediu de angajați din lună. Acest număr mediu lunar de salariați se determină ca medie aritmetică simplă rezultată din suma efectivelor zilnice de salariați din luna respectivă, inclusiv zilele de repaus săptămânal, zilele de sărbători legale și alte zile în care, potrivit dispozițiilor legale, nu se lucrează, împărțită la numărul total de zile calendaristice. În efectivele zilnice nu vor fi incluși salariații aflați în concediu fără plată, cei aflați în grevă, cei detașați la lucru în străinătate și nici cei ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate. Pentru fiecare zi de repaus săptămânal sau de sărbătoare legală se vor lua în calcul efectivele de salariați din ziua lucrătoare precedentă, cu excepția persoanelor al căror contract individual de muncă a încetat în acea zi. Salariații care nu sunt angajați cu normă întreagă vor fi incluși în numărul mediu proporțional cu timpul de lucru prevăzut în contractul individual de muncă.

Prin urmare, unei persoane juridice care are numărul lunar mediu de angajați mai mic de 50 nu îi revin obligațiile menționate în întrebare.

Baza legală. Legea nr. 448 / 2006, articolul 78.

Sursa: Agenția Națională de Administrare Fiscală

Postări populare de pe acest blog

Programare concedii de odihnă pe anul 2022 (08.10.2021)

Programare concedii de odihnă pe anul 2022 Programare_concedii_de_odihnă_2022_1_10.xlsm este un fișier-aplicație care ține evidența programării concediilor de odihnă ale salariaților pe anul 2022, conform Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii , republicată și cu toate modificările ulterioare, art. 148, alin. 1: „ Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.” Nou în versiunea 1.10 (08.10.2021): - adăugare opțiune rubrică/coloană „Semnătura” la centralizator; - alte modificări. Nou în versiunea 1.00 (07.10.2021): - adăugare opțiuni:     - „Deblocare zile libere și de sărbători legale” ;  ...

Programare concedii de odihnă pe anul 2023 (07.06.2023)

Programare concedii de odihnă pe anul 2023  (07.06.2023) Programare_concedii_de_odihnă_2023_1_23.xlsm este un fișier-aplicație care ține evidența programării concediilor de odihnă ale salariaților pe anul 2023, conform Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii , republicată și cu toate modificările ulterioare, art. 148, alin. 1: „ Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.” versiunea 1.23 (07.06.2023): - posibilitatea a închide automat celelalte fișiere deschise în Excel pentru a funcționa corect fișierul-aplicație; - câteva îmbunătățiri. Nou în versiunea 1.20 (03.11.2022): -  adaptare pentr...

Ordin de deplasare (delegație) (14-5-4) și Decont de cheltuieli - fișier-aplicație (varianta Microsoft Excel) (04.11.2023)

Ordin de deplasare - Decont de cheltuieli ver. 0.10 (04.11.2023) Nou în versiunea 0.10 (04.11.2023): -  opțional afișarea salariului în Decont; - corecție valoarea salariului în Decont; - posibilitatea de a închide automat celelalte fișiere deschise în Excel pentru a funcționa corect fișierul-aplicație; - câteva modificări. Nou în versiunea 0.07 (24.01.2022): - corecție valoare în litere din „Decont”; - diverse modificări. Fișierul-aplicație   „ Ordin de deplasare - Decont de cheltuieli ver. 0.10 (20231104).xlsm ”   este compatibil cu Microsoft Excel 2010 / 2013 / 2016 / 2019 / 2021 / 365. La intrarea în fișier, după caz, se dă clic pe  „Enable Content/Activare conținut”  (fișierul conține macro-comenzi VBA). warning Avertisment În cazul în care la intrarea în fișier apare următorul mesaj: sau se citește aici rezolvarea problemei pen...