Treceți la conținutul principal

Important! Comunicat Inspectoratul Teritorial de Muncă Brașov din data de 24.04.2025 în legătură cu transmiterea registrului de evidență a salariaților în format electronic

Administrator • Tipărire

Comunicat Inspectoratul Teritorial de Muncă Brașov din data de 24.04.2025 în legătură cu transmiterea registrului de evidență a salariaților în format electronic.

«Privind registrul general de evidență a salariaților REGES-ONLINE

începând cu data de 01.04.2025, Inspecția Muncii pune la dispoziția angajatorilor și salariaților un portal modernizat, accesibil online, pentru transmiterea registrului de evidență a salariaților în format electronic.

Prin noul portal nu mai este necesară instalarea unei aplicații dedicate (ex.Revisal), iar generarea și transmiterea fișierelor .rvs nu mai este obligatorie. Aplicația este complet web-based, ușor de accesat și de utilizat, și respectă toate cerințele legale în vigoare.

  • Conform, prevedrilor H.G. 295/2025 privind registrul general de evidență a salariaților REGES-ONLINE, vechiul sistem REVISAL va rămâne activ pentru încă 6 luni. Angajatorii care au realizat depuneri în aplicația REVISAL, îl pot accesa în continuare la adresa : https://reges.inspectiamuncii.ro secțiunea "ATENȚIE!!! Cauți vechiul Revisal? Click aici!".
  • Angajatorii au obligația de a se înregistra în platforma REGES-ONLINE în termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a H.G. 295/2025 privind registrul general de evidență a salariaților REGES-ONLINE.

Prin urmare, în perioada de tranziție și având în vedere adresele Inspecției Muncii cu nr. 362/PNRRLOT1/04.04.2025 și 8601/DCRM/10.04.2025, vă comunicăm următoarele:

  • angajatorii care nu au înființat și transmis Registre până la data de intrare în vigoare a actului normativ mai sus menționat, vor utiliza exclusiv REGES-ONLINE. În acest sens precizăm că înrolarea în platforma REGES- ONLINE se realizează individual după cum urmează:
    1. prin utilizarea identității digitale RoelD acordată de Autoritatea Pentru Digitalizarea României;
    2. prin utilizarea unui certificat digital calificat;
    3. prin obținerea aprobării de la inspectoratul teritorial de muncă căruia i s-a adresat, a solicitării de activare a contului, pe baza prezentării cetățeanului la ghișeu, identificării vizuale și verificării cărții de identitate a acestuia.
  • angajatorii care au transmis date în Registru anterior datei de intrare în vigoare a actului normativ menționat anterior, vor putea transmite în continuare fișiere generate din aplicația Revisal, atât online cât și la ghișeele inspectoatului teritorial de muncă, doar până la data înregistrării pe platforma REGES-ONLINE.»

    Ortografia și morfologia textului citat le aparțin instituției citate.

    Fișierul se descarcă dând clic pe imaginea de mai jos sau aici:

    Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.

    Alte subiecte pe aceeași temă:
    - Important! Comunicat Inspectoratul Teritorial de Muncă Brașov din data de 15.04.2025 în legătură cu noul sistem informatic REGES ONLINE;;
    - Important! Informații cu privire la accesarea și utilizarea REGES-ONLINE;
    - Precizările Inspecției Muncii cu privire la accesarea Reges-Online;
    - Comunicat Inspecția Muncii din data de 01.04.2025 cu privire la Registrul General de Evidență a Salariaților;
    - Termene de înregistrare în Revisal în anul 2025, cf. H.G. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE;
    - Important! H.G. nr. 295/27.03.2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE;
    - Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii.

    Etichete:

    Postări populare de pe acest blog

    Important! DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.461 (încorporat) (29.11.2025)

    Administrator
    DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.461  (încorporat)  (29.11.2025) Atenție pentru cine utilizează sau dorește să utilizeze DUK Integrator ver. 1.4.17.3.3 cu Java 32-bit ver. 6.0.210 încorporat ca program de sine stătător, varianta oferită de Agenția Națională de Administrare Fiscală . Pentru că, după ultimele actualizări ale sistemelor de operare Windows 10 și 11,  DUK Integrator ver. 1.4.17.3.3 cu Java 32-bit ver.   6.0.210 oferit de  Agenția Națională de Administrare Fiscală  nu mai este compatibil cu Windows 10 ver. 22H2 și cu Windows 11 ver. 2xH2, se poate descărca de aici kitul DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.461 sau dând clic pe imaginea de mai jos. Actualizare – 29.11.2025: - actualizare Java 64-bit la versiunea 8.0.461. Parola kitului este: 654321 și nu este executabil. După dezarhivare se execută  DUKIntegrator.bat. ...
    Trimiteți un comentariu
    Citește mai mult »

    Comunicatul Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani din data de 13.10.2026 cu privire la procedura de negociere colectivă

    Administrator
    Comunicatul Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani din data de 13.10.2026 cu privire la procedura de negociere colectivă Foto: Gemini AI „ Comunicat de presă privind procedura de negociere colectivă  Negocierea colectivă reprezintă toate formele de negociere care au loc între angajator/organizația patronală, pe de o parte, și sindicat/organizația sindicală sau reprezentanții aleși ai angajaților/lucrătorilor, după caz, de cealaltă parte, care urmăresc reglementarea relațiilor de muncă ori de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun. Legea nr. 367/2022 reglementează criteriile de reprezentativitate ale organizațiilor sindicale pentru participarea la negocierea colectivă la nivel de unitate. Pentru a fi reprezentative la nivel de unitate organizațiile sindicale (...
    Citește mai mult »

    Important! Risc de amenzi nejustificate după 1 noiembrie 2026: Imposibilitatea aplicării tehnice a codului QR pe bonurile fiscale

    Administrator
    Risc de amenzi nejustificate după 1 noiembrie 2026: Imposibilitatea aplicării tehnice a codului QR pe bonurile fiscale Data de 1 noiembrie 2026 marchează expirarea perioadei de suspendare a sancțiunilor contravenționale legate de obligația de a include, sub formă de cod QR, date specifice pe bonurile fiscale (cum ar fi data, ora emiterii, numărul bonului și seria fiscală a aparatului de marcat). Cu toate acestea, punerea în aplicare a acestei cerințe este blocată de lipsa cadrului normativ secundar.  În acest sens, Camera Consultanților Fiscali a înaintat o adresă către Ministerul Finanțelor pentru clarificarea situației. Iată principalele aspecte semnalate în adresa transmisă de Camera Consultanților Fiscali (CCF nr. 12177/12.10.2026) către Ministerul Finanțelor:  1. Blocajul tehnic și lipsa normelor metodologice Iminența termenului: Sancțiunile prevăzute de OUG nr. 28/1999 (amenzi între 2....
    Citește mai mult »

    O.P.A.N.A.F. nr. 1.425/15.10.2026 pentru modificarea O.P.A.N.A.F. nr. 352/2022 pentru aprobarea Procedurii de soluționare a deconturilor cu sume negative de taxă pe valoarea adăugată cu opțiune de rambursare

    Administrator
    O.P.A.N.A.F. nr. 1.425/15.10.2026 pentru modificarea Ordinului președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală nr. 352/2022 pentru aprobarea Procedurii de soluționare a deconturilor cu sume negative de taxă pe valoarea adăugată cu opțiune de rambursare (M.O. nr. 868/16.10.2026) Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.
    Citește mai mult »

    Programare concedii de odihnă pe anul 2025 (20.01.2025)

    Administrator
    Programare concedii de odihnă pe anul 2025 (20.01.2025) Programarea concediilor de odihnă pe anul 2026 se poate accesa de aici: Accesare Programare_concedii_de_odihnă_2025_1_50a.xlsm este un fișier-aplicație care ține evidența programării concediilor de odihnă ale salariaților pe anul 2025, conform Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii , republicată și cu toate modificările ulterioare, art. 148, alin. 1: „Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.” versiunea 1.50a (20.01.2025): - corecție deblocare zile de luni și marți. versiunea 1.50 (14.11.2024):...
    7 comentarii
    Citește mai mult »