Treceți la conținutul principal

Eurostat: Ocuparea forței de muncă în UE – utilizarea dispozitivelor digitale în 2022. România la coada clasamentului.

•

Ocuparea forței de muncă în UE: utilizarea dispozitivelor digitale

Cu câteva zile în urmă, Eurostatul a publicat pe site-ul Uniunii Europene o statistică cu privire la dispozitivelor digitale la locul de muncă pe anul 2022 în țările Uniunii (EU employment: use of digital devices).

Articolul publicat în data de 27.06.2023:

„În 2022, aproape 30% dintre persoanele angajate din UE cu vârste cuprinse între 15 și 74 de ani au raportat că utilizează dispozitive digitale în totalitate sau în cea mai mare parte a timpului lor de lucru.

În general, mai multe femei decât bărbați au raportat o astfel de utilizare a dispozitivelor digitale. Această utilizare a atins apogeul pentru ambele sexe în intervalul de vârstă 30-44 de ani (36% dintre femeile angajate au folosit dispozitive digitale pentru majoritatea sau tot timpul lor de lucru, față de 29% dintre bărbați), apoi a scăzut pentru vârstele 45-59 de ani (31 % pentru femei, 23% pentru bărbați) și 60-74 (24% pentru femei, 19% pentru bărbați).

Printre țările UE, cele mai ridicate rate pentru persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 74 de ani au fost înregistrate în Luxemburg (47% dintre persoanele angajate), Țările de Jos și Suedia (ambele cu 41%). Între timp, cele mai scăzute rate au fost înregistrate în România, Bulgaria și Grecia (toate 12%).

În UE în ansamblu, proporția persoanelor angajate care utilizează dispozitive digitale în timpul tuturor sau în cea mai mare parte a timpului lor de lucru a crescut odată cu nivelul lor de educație, indiferent de sex. În rândul persoanelor cu un nivel scăzut sau mediu de educație, femeile au înregistrat ponderi mai mari decât bărbații: 10% dintre femeile cu un nivel scăzut de educație și-au petrecut toată sau cea mai mare parte a timpului de lucru folosind dispozitive digitale, față de 8% dintre bărbați; 28% dintre femeile cu educație medie se aflau în aceeași situație, față de 16% dintre bărbați. Tendința s-a inversat în rândul persoanelor cu un nivel ridicat de educație, unde femeile au înregistrat o pondere de 44%, în timp ce bărbații 47%.

Note metodologice aplicate de Eurostat:

  • Utilizarea dispozitivelor digitale: utilizarea calculatoarelor, tabletelor, phabletelor și smartphone-urilor pentru sarcini legate de muncă, cu excepția apelurilor telefonice.
  • Nivelurile de educație sunt clasificate în conformitate cu Clasificarea Internațională Standard a Educației (ISCED): nivelul scăzut de educație se referă la nivelurile ISCED 0-2 (mai puțin decât învățământul primar, primar și secundar inferior), la nivelurile medii până la ISCED 3 și 4 (învățământ secundar superior și postliceal non-universiar) și la nivelurile ISCED 5-8 (învățământ terțiar). Nivelul de educație înseamnă cel mai înalt nivel de educație finalizat cu succes. Datele în funcție de nivelul de educație din acest articol se referă la grupa de vârstă 25-74 de ani.”

(Text tradus de eTranslation – Comisia Europeană.)

(Date statistice preluate: Eurostat – LFS ad-hoc extraction.)

Statistica se poate descărca și sub formă de fișier Excel, aici.

info Note

  • Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.
  • Grafica și prelucrarea datelor sunt creație proprie.
  • Previzualizarea fișierului Excel nu este cea corectă la descărcarea fișierului din cauza previzualizării generate de Google Drive.

Alte subiecte pe aceeași temă:
- România: un instantaneu al competențelor digitale;
- Eurostat: Câți cetățeni aveau competențe digitale de bază în 2021? România, cea mai scăzută pondere în competențe digitale dintre țările UE.

Clarificări cu privire la comentarii
Toate comentariile de pe acest blog sunt moderate.
Comentariile care vor încălca Regulamentul U.E. nr. 679/2016 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), zis și RGPD, chiar dacă este vorba de consimțământul propriu, adică care conțin adresă de poștă electronică (e-mail) sau/și număr de telefon, de exemplu; care vor încălca buna conduită prin comportament necivilizat și printr-un limbaj agresiv, injurios, xenofob, rasist, care incită la ură și violență; care vor conține anunțuri publicitare sau care vor conține cu o tentă publicitară; care nu corespund tematicii blogului sau sunt irelevante, nu vor fi aprobate spre publicare sau/și vor fi șterse.
Utilizatorii sunt responsabili pentru propriu conținut din comentarii.

Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Important! DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.461 (încorporat) (29.11.2025)

DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.461  (încorporat)  (29.11.2025) Atenție pentru cine utilizează sau dorește să utilizeze DUK Integrator ver. 1.4.17.3.3 cu Java 32-bit ver. 6.0.210 încorporat ca program de sine stătător, varianta oferită de Agenția Națională de Administrare Fiscală . Pentru că, după ultimele actualizări ale sistemelor de operare Windows 10 și 11,  DUK Integrator ver. 1.4.17.3.3 cu Java 32-bit ver.   6.0.210 oferit de  Agenția Națională de Administrare Fiscală  nu mai este compatibil cu Windows 10 ver. 22H2 și cu Windows 11 ver. 2xH2, se poate descărca de aici kitul DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.461 sau dând clic pe imaginea de mai jos. Actualizare – 29.11.2025: - actualizare Java 64-bit la versiunea 8.0.461. Parola kitului este: 654321 și nu este executabil. După dezarhivare se execută  DUKIntegrator.bat. ...

Comunicatul Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani din data de 13.10.2026 cu privire la procedura de negociere colectivă

Comunicatul Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani din data de 13.10.2026 cu privire la procedura de negociere colectivă Foto: Gemini AI „ Comunicat de presă privind procedura de negociere colectivă  Negocierea colectivă reprezintă toate formele de negociere care au loc între angajator/organizația patronală, pe de o parte, și sindicat/organizația sindicală sau reprezentanții aleși ai angajaților/lucrătorilor, după caz, de cealaltă parte, care urmăresc reglementarea relațiilor de muncă ori de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun. Legea nr. 367/2022 reglementează criteriile de reprezentativitate ale organizațiilor sindicale pentru participarea la negocierea colectivă la nivel de unitate. Pentru a fi reprezentative la nivel de unitate organizațiile sindicale (...

Important! Risc de amenzi nejustificate după 1 noiembrie 2026: Imposibilitatea aplicării tehnice a codului QR pe bonurile fiscale

Risc de amenzi nejustificate după 1 noiembrie 2026: Imposibilitatea aplicării tehnice a codului QR pe bonurile fiscale Data de 1 noiembrie 2026 marchează expirarea perioadei de suspendare a sancțiunilor contravenționale legate de obligația de a include, sub formă de cod QR, date specifice pe bonurile fiscale (cum ar fi data, ora emiterii, numărul bonului și seria fiscală a aparatului de marcat). Cu toate acestea, punerea în aplicare a acestei cerințe este blocată de lipsa cadrului normativ secundar.  În acest sens, Camera Consultanților Fiscali a înaintat o adresă către Ministerul Finanțelor pentru clarificarea situației. Iată principalele aspecte semnalate în adresa transmisă de Camera Consultanților Fiscali (CCF nr. 12177/12.10.2026) către Ministerul Finanțelor:  1. Blocajul tehnic și lipsa normelor metodologice Iminența termenului: Sancțiunile prevăzute de OUG nr. 28/1999 (amenzi între 2....

O.P.A.N.A.F. nr. 1.425/15.10.2026 pentru modificarea O.P.A.N.A.F. nr. 352/2022 pentru aprobarea Procedurii de soluționare a deconturilor cu sume negative de taxă pe valoarea adăugată cu opțiune de rambursare

O.P.A.N.A.F. nr. 1.425/15.10.2026 pentru modificarea Ordinului președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală nr. 352/2022 pentru aprobarea Procedurii de soluționare a deconturilor cu sume negative de taxă pe valoarea adăugată cu opțiune de rambursare (M.O. nr. 868/16.10.2026) Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.

Programare concedii de odihnă pe anul 2025 (20.01.2025)

Programare concedii de odihnă pe anul 2025 (20.01.2025) Programarea concediilor de odihnă pe anul 2026 se poate accesa de aici: Accesare Programare_concedii_de_odihnă_2025_1_50a.xlsm este un fișier-aplicație care ține evidența programării concediilor de odihnă ale salariaților pe anul 2025, conform Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii , republicată și cu toate modificările ulterioare, art. 148, alin. 1: „Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.” versiunea 1.50a (20.01.2025): - corecție deblocare zile de luni și marți. versiunea 1.50 (14.11.2024):...