Treceți la conținutul principal

Important! Consumer Reports solicită Microsoft să extindă suportul pentru Windows 10

•

Consumer Reports solicită Microsoft să extindă suportul pentru Windows 10


În contextul încheierii perioadei de asistență pentru Windows 10 începând cu data de 14 octombrie 2025, printr-o scrisoare „Consumer Reports a trimis o scrisoare CEO-ului Microsoft, Satya Nadella, solicitând companiei să extindă asistența pentru dispozitivele cu Windows 10, având în vedere amenințarea la adresa securității reprezentată de lăsarea neprotejată a milioane de dispozitive operaționale.  Pe 14 octombrie, aceste computere vor rămâne blocate atunci când Microsoft va trece de la sistemul de operare Windows 10 la Windows 11. Windows 10 este utilizat în prezent de aproximativ 46% dintre computerele cu Windows, iar un procent semnificativ dintre aceste mașini nu pot rula Windows 11.

Consumer Reports solicită companiei Microsoft să ofere asistență extinsă gratuită pentru consumatorii care nu au făcut – și adesea nu pot – să facă tranziția și să continue să ofere această asistență gratuită până când mai mulți utilizatori vor renunța la sistemul de operare mai vechi. În scrisoarea atașată, explicăm de ce decizia Microsoft de a oferi asistență plătită doar pentru un an reprezintă un risc de securitate și cum lipsa compatibilității cu versiunile anterioare pentru anumite mașini Windows 10 vândute doar acum câțiva ani este o lovitură pentru buzunarele consumatorilor. Microsoft ar trebui să facă ceea ce trebuie și să continue să ofere asistență pentru Windows 10 fără a percepe taxe consumatorilor.” (text tradus via Google Translate, textul original fiind publicat aici: https://advocacy.consumerreports.org/research/consumer-reports-calls-on-microsoft-to-extend-support-for-windows-10/ )

Scrisoarea adresată către conducerea companiei Microsoft se poate descărca de aici (document scris în limba engleză):

Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.

Alte subiecte pe aceeași temă:
- Important! Data de sfârșit a perioadei de asistență pentru Office 2016 și Office 2019.

Postări populare de pe acest blog

Important! DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.461 (încorporat) (29.11.2025)

DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.461  (încorporat)  (29.11.2025) Atenție pentru cine utilizează sau dorește să utilizeze DUK Integrator ver. 1.4.17.3.3 cu Java 32-bit ver. 6.0.210 încorporat ca program de sine stătător, varianta oferită de Agenția Națională de Administrare Fiscală . Pentru că, după ultimele actualizări ale sistemelor de operare Windows 10 și 11,  DUK Integrator ver. 1.4.17.3.3 cu Java 32-bit ver.   6.0.210 oferit de  Agenția Națională de Administrare Fiscală  nu mai este compatibil cu Windows 10 ver. 22H2 și cu Windows 11 ver. 2xH2, se poate descărca de aici kitul DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.461 sau dând clic pe imaginea de mai jos. Actualizare – 29.11.2025: - actualizare Java 64-bit la versiunea 8.0.461. Parola kitului este: 654321 și nu este executabil. După dezarhivare se execută  DUKIntegrator.bat. ...

Comunicatul Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani din data de 13.10.2026 cu privire la procedura de negociere colectivă

Comunicatul Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani din data de 13.10.2026 cu privire la procedura de negociere colectivă Foto: Gemini AI „ Comunicat de presă privind procedura de negociere colectivă  Negocierea colectivă reprezintă toate formele de negociere care au loc între angajator/organizația patronală, pe de o parte, și sindicat/organizația sindicală sau reprezentanții aleși ai angajaților/lucrătorilor, după caz, de cealaltă parte, care urmăresc reglementarea relațiilor de muncă ori de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun. Legea nr. 367/2022 reglementează criteriile de reprezentativitate ale organizațiilor sindicale pentru participarea la negocierea colectivă la nivel de unitate. Pentru a fi reprezentative la nivel de unitate organizațiile sindicale (...

Important! Risc de amenzi nejustificate după 1 noiembrie 2026: Imposibilitatea aplicării tehnice a codului QR pe bonurile fiscale

Risc de amenzi nejustificate după 1 noiembrie 2026: Imposibilitatea aplicării tehnice a codului QR pe bonurile fiscale Data de 1 noiembrie 2026 marchează expirarea perioadei de suspendare a sancțiunilor contravenționale legate de obligația de a include, sub formă de cod QR, date specifice pe bonurile fiscale (cum ar fi data, ora emiterii, numărul bonului și seria fiscală a aparatului de marcat). Cu toate acestea, punerea în aplicare a acestei cerințe este blocată de lipsa cadrului normativ secundar.  În acest sens, Camera Consultanților Fiscali a înaintat o adresă către Ministerul Finanțelor pentru clarificarea situației. Iată principalele aspecte semnalate în adresa transmisă de Camera Consultanților Fiscali (CCF nr. 12177/12.10.2026) către Ministerul Finanțelor:  1. Blocajul tehnic și lipsa normelor metodologice Iminența termenului: Sancțiunile prevăzute de OUG nr. 28/1999 (amenzi între 2....

O.P.A.N.A.F. nr. 1.425/15.10.2026 pentru modificarea O.P.A.N.A.F. nr. 352/2022 pentru aprobarea Procedurii de soluționare a deconturilor cu sume negative de taxă pe valoarea adăugată cu opțiune de rambursare

O.P.A.N.A.F. nr. 1.425/15.10.2026 pentru modificarea Ordinului președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală nr. 352/2022 pentru aprobarea Procedurii de soluționare a deconturilor cu sume negative de taxă pe valoarea adăugată cu opțiune de rambursare (M.O. nr. 868/16.10.2026) Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.

Programare concedii de odihnă pe anul 2025 (20.01.2025)

Programare concedii de odihnă pe anul 2025 (20.01.2025) Programarea concediilor de odihnă pe anul 2026 se poate accesa de aici: Accesare Programare_concedii_de_odihnă_2025_1_50a.xlsm este un fișier-aplicație care ține evidența programării concediilor de odihnă ale salariaților pe anul 2025, conform Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii , republicată și cu toate modificările ulterioare, art. 148, alin. 1: „Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.” versiunea 1.50a (20.01.2025): - corecție deblocare zile de luni și marți. versiunea 1.50 (14.11.2024):...