Treceți la conținutul principal

D.G.R.F.P Brașov vine în întâmpinarea contribuabililor cu precizări privind depunerea Declarației Unice, Formular 212 – Comunicat din data de 07.03.2024

•

Comunicat Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice Brașov din data de 07.03.2024

„D.G.R.F.P Brașov vine în întâmpinarea contribuabililor cu precizări privind depunerea Declarației Unice, Formular 212

Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice Brașov informează contribuabilii referitor la faptul că, pot depune declarația unică (formular 212) pentru declararea/definitivarea veniturilor realizate în anul 2023, impozitului aferent acestora și, după caz, a contribuțiilor sociale datorate pentru anul 2023 ( în Capitolul I) precum și pentru estimarea veniturilor pe care le vor realiza în anul 2024, a impozitul aferent acestora și, în funcție de nivelul veniturilor, a contribuțiilor sociale datorate sau pentru care optează în anul 2024 (în Capitolul II).

 Ca urmare a recentelor modificări legislative, precizăm următoarele:

❖ persoanele fizice care au chiriași persoane juridice sau alte entități care conduc evidență contabilă, nu mai au obligația, începând cu anul 2024, să depună declarația unică, impozitul fiind reținut la sursă și declarat de către acești chiriași;

❖ persoanele fizice care obțin venituri din chirii nu mai au posibilitatea să opteze în anul 2024 pentru evidența veniturilor și cheltuielilor în sistem real. Aceștia determină venitul net anual prin scăderea din venitul brut anual (reprezentat de chiria anuală conform contractului) a unei cote forfetare de cheltuieli de 20%;

❖ persoanele fizice care la sfârșitul anului 2023 au în derulare mai mult de 5 contracte de închiriere nu mai au obligația evidențierii veniturilor și cheltuielilor în sistem real, aceste persoane fiind obligate să determine venitul net anual aferent fiecărui contract pe baza cotelor forfetare de cheltuieli de 20%;

❖ persoanele fizice care obțin venituri din activități independente vor datora, pentru anul 2024, contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), în cotă de 10% din venitul net anual realizat, cu excepțiile prevăzute de lege. CASS se va putea deduce din venitul net anual, pentru stabilirea venitului impozabil.

❖ persoanele care obțin venituri impuse în sistem real din activități independente, drepturi de proprietate intelectuală, chirii, activități agricole, piscicultură, silvicultură precum și câștiguri din investiții care se declară în declarația unică și venituri din străinătate de natura celor enumerate, inclusiv pensii din străinătate, pot direcționa, prin completarea declarației unice, până la 3,5% din impozitul datorat către entitățile non profit/unitățile de cult din impozitul aferent veniturilor obținute în anul 2023 (începând cu veniturile anului 2024 nu mai există această posibilitate decât pentru cei care obțin venituri salariale).

Termenul legal de depunere a declarației unice este 25 mai 2024 care, împlinindu-se într-o zi nelucrătoare, se prelungește până la data de 27 mai 2024.

Declarația unică se poate depune:

• prin mijloace electronice de transmitere la distanță:

- prin intermediul serviciului „Spațiul Privat Virtual”, accesând website-ul www.anaf.ro, secțiunea „Depunere declarație unică și alte formulare SPV-PF”;

- prin intermediul portalului www.e-guvernare.ro, prin utilizarea unui certificat digital calificat;

• în format hârtie, la registratura organului fiscal competent sau prin poștă cu confirmare de primire.

Recomandăm depunerea Declarației unice (formular 212) prin mijloace electronice de transmitere la distanță, modalitate care permite depunerea declarației la orice oră și zi a săptămânii, evitarea deplasării și aglomerației de la ghișeu și primirea unui feed-back rapid cu privire la validitatea declarației.”

Sursa: Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice Brașov

Fișierul se descarcă dând clic pe imaginea de mai jos sau aici:

Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.

Postări populare de pe acest blog

Important! DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.461 (încorporat) (29.11.2025)

DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.461  (încorporat)  (29.11.2025) Atenție pentru cine utilizează sau dorește să utilizeze DUK Integrator ver. 1.4.17.3.3 cu Java 32-bit ver. 6.0.210 încorporat ca program de sine stătător, varianta oferită de Agenția Națională de Administrare Fiscală . Pentru că, după ultimele actualizări ale sistemelor de operare Windows 10 și 11,  DUK Integrator ver. 1.4.17.3.3 cu Java 32-bit ver.   6.0.210 oferit de  Agenția Națională de Administrare Fiscală  nu mai este compatibil cu Windows 10 ver. 22H2 și cu Windows 11 ver. 2xH2, se poate descărca de aici kitul DUK Integrator ver. 1.4.18.3.3 cu Java 64-bit ver. 8.0.461 sau dând clic pe imaginea de mai jos. Actualizare – 29.11.2025: - actualizare Java 64-bit la versiunea 8.0.461. Parola kitului este: 654321 și nu este executabil. După dezarhivare se execută  DUKIntegrator.bat. ...

Comunicatul Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani din data de 13.10.2026 cu privire la procedura de negociere colectivă

Comunicatul Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani din data de 13.10.2026 cu privire la procedura de negociere colectivă Foto: Gemini AI „ Comunicat de presă privind procedura de negociere colectivă  Negocierea colectivă reprezintă toate formele de negociere care au loc între angajator/organizația patronală, pe de o parte, și sindicat/organizația sindicală sau reprezentanții aleși ai angajaților/lucrătorilor, după caz, de cealaltă parte, care urmăresc reglementarea relațiilor de muncă ori de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun. Legea nr. 367/2022 reglementează criteriile de reprezentativitate ale organizațiilor sindicale pentru participarea la negocierea colectivă la nivel de unitate. Pentru a fi reprezentative la nivel de unitate organizațiile sindicale (...

Important! Risc de amenzi nejustificate după 1 noiembrie 2026: Imposibilitatea aplicării tehnice a codului QR pe bonurile fiscale

Risc de amenzi nejustificate după 1 noiembrie 2026: Imposibilitatea aplicării tehnice a codului QR pe bonurile fiscale Data de 1 noiembrie 2026 marchează expirarea perioadei de suspendare a sancțiunilor contravenționale legate de obligația de a include, sub formă de cod QR, date specifice pe bonurile fiscale (cum ar fi data, ora emiterii, numărul bonului și seria fiscală a aparatului de marcat). Cu toate acestea, punerea în aplicare a acestei cerințe este blocată de lipsa cadrului normativ secundar.  În acest sens, Camera Consultanților Fiscali a înaintat o adresă către Ministerul Finanțelor pentru clarificarea situației. Iată principalele aspecte semnalate în adresa transmisă de Camera Consultanților Fiscali (CCF nr. 12177/12.10.2026) către Ministerul Finanțelor:  1. Blocajul tehnic și lipsa normelor metodologice Iminența termenului: Sancțiunile prevăzute de OUG nr. 28/1999 (amenzi între 2....

O.P.A.N.A.F. nr. 1.425/15.10.2026 pentru modificarea O.P.A.N.A.F. nr. 352/2022 pentru aprobarea Procedurii de soluționare a deconturilor cu sume negative de taxă pe valoarea adăugată cu opțiune de rambursare

O.P.A.N.A.F. nr. 1.425/15.10.2026 pentru modificarea Ordinului președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală nr. 352/2022 pentru aprobarea Procedurii de soluționare a deconturilor cu sume negative de taxă pe valoarea adăugată cu opțiune de rambursare (M.O. nr. 868/16.10.2026) Toate articolele de pe acest site se pot distribui cu mențiunea sursei, punând linkul articolului sau al site-ului.

Programare concedii de odihnă pe anul 2025 (20.01.2025)

Programare concedii de odihnă pe anul 2025 (20.01.2025) Programarea concediilor de odihnă pe anul 2026 se poate accesa de aici: Accesare Programare_concedii_de_odihnă_2025_1_50a.xlsm este un fișier-aplicație care ține evidența programării concediilor de odihnă ale salariaților pe anul 2025, conform Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii , republicată și cu toate modificările ulterioare, art. 148, alin. 1: „Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.” versiunea 1.50a (20.01.2025): - corecție deblocare zile de luni și marți. versiunea 1.50 (14.11.2024):...