•
Măsuri de protecție și condiții de muncă pentru minori (Legea nr.53/2003 – Codul muncii)
Sursa: Inspecția Muncii
Pontaj ver. 9.40 (pentru anul 2026) (fișier-aplicație folosit în Microsoft Excel) (21.12.2025) Versiunea 9.40 (21.12.2025) - actualizare pentru anul 2026, cf. Legii nr. 53/2003 — Codul muncii; - actualizarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii prin: Legea nr. 239/15.12.2025/M.O. nr. 1160/15.12.2025 privind stabilirea unor măsuri de redresare și eficientizare a resurselor publice și pentru modificarea și completarea unor acte normative; Legea nr. 149/09.10.2025/M.O. nr. 936/09.10.2025 pentru completarea art. 118¹ din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii. - diverse îmbunătățiri. Kitul Pontaj ver. 9.40 conține: - Pontaj_9_40.xlsm: Evidența salariaților/an; Condica de prezență; Foaia colectivă de prezență (pontajul); Raportul salariaților/an; - EXEMPLU SRL_0000000_2026.xlsm; - Doc_Pontaj: Codul muncii 2011.pdf; Ghid_Pontaj_9_xx.pdf; ...
Clarificări cu privire la comentarii
Toate comentariile de pe acest blog sunt moderate.
Comentariile care vor încălca Regulamentul U.E. nr. 679/2016 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), zis și RGPD, chiar dacă este vorba de consimțământul propriu, adică care conțin adresă de poștă electronică (e-mail) sau/și număr de telefon, de exemplu; care vor încălca buna conduită prin comportament necivilizat și printr-un limbaj agresiv, injurios, xenofob, rasist, care incită la ură și violență; care vor conține anunțuri publicitare sau care vor conține cu o tentă publicitară; care nu corespund tematicii blogului sau sunt irelevante, nu vor fi aprobate spre publicare sau/și vor fi șterse.
Utilizatorii sunt responsabili pentru propriu conținut din comentarii.
Comentarii
Trimiteți un comentariu